Choroba może być podstawa do zwolnienia!

2009-12-11

Pomimo tego, iż chorego pracownika nie można pozbawić zatrudnienia, zdarzają się sytuacje , w których nawet osoba niezdolna do pracy może stracić posadę.

Szczegółowe informacje na temat tego, kiedy i na jakich warunkach pracodawca może zwolnić chorego pracownika prezentuje art. 53 k.p. Zgodnie z jego postanowieniami, czynnikiem decydującym o tym, kiedy pracodawca może wypowiedzieć umowę o prace chorującemu podwładnemu, zależy od zakładowego stażu pracownika.

Jeżeli pracownik jest zatrudniony w firmie krócej niż sześć miesięcy, a jego, spowodowana chorobą, nieobecność jest dłuższa niż trzy miesiące, to pracodawca może go na tej podstawie zwolnić.

Pracownicy z dłuższym stażem mają w podobnej sytuacji nieco lepiej. Jeżeli są oni niezdolni do pracy wskutek wypadku przy pracy bądź choroby zawodowej, to rozwiązanie umowy jest możliwe, jeżeli niezdolność do pracy trwa dłużej niż łączny okres pobierania zasiłku chorobowego i świadczenia rehabilitacyjnego przez pierwsze trzy miesiące.

Czas ten precyzyjnie dookreśla następujący przepis: art. 8 ustawy z 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa (DzU z 2005 r. nr 31, poz. 267 ze zm.).

Precyzuje on dokładnie: chorujący są chronieni przed stratą pracy maksymalnie przez 272 dni, a ci, którzy zapadli na gruźlicę, nawet przez 360 dni. U chorych okres zasiłkowy wynosi bowiem 182 dni, a okres pobierania świadczenia rehabilitacyjnego 90 dni. Dla chorych na gruźlicę okres zasiłkowy wydłuża się do 270 dni i do tego też doliczamy 90 dni - pierwsze trzy miesiące świadczenia rehabilitacyjnego.